工資表會計分錄

工資的會計分錄怎么做

借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

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發放工資會計分錄：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。

工資會計分錄的具體做法需要根據公司的具體情況進行確定。當公司發放工資時，需要進行借方生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程和研發支出等，同時貸方是應付職工薪酬。

工資會計分錄怎么處理工資會計分錄是一種重要的會計處理方式，它可以幫助企業有效管理財務，提高企業效率。本文就工資會計分錄怎么處理這一問題，從工資會計分錄的定義、會計處理方式、會計調整、審計報告等方面進行了詳細闡述。

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工資表，也就是工資結算表，一般在正式發放工資的前1——3天發放至員工手上，每月一張。

根據工資結算匯總表編制工資結算的會計分錄，假定工資通過銀行轉賬支付。

工資的結轉這部分直接按照人力資源部門的工資表入賬。一般工資表包含以下幾個項目：職工姓名、工資、獎金、各種補貼、加班費、應發合計。

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臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）：然后，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：借：管理費用借：制造費用借：銷售費用等貸：應付職工薪酬——工資會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。

包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

工資表嚴格意義上講應該由人事部門做，這涉及考勤、績效、扣款等內容。工資核算應由財務來做，它涉及績效等單位財務管理等問題，如會計按公司規定提取的應付工資，它與工資表的實際付出工資是兩碼事。

編制工資單：根據薪資數據，編制工資單明細表，詳細列出每個員工的工資明細。發放工資：將工資通過銀行轉賬或現金、支票等形式支付給員工。

借：應付工資薪酬--應付工資貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅銀行存款／現金（實際發放給員工的）。

通過銀行轉賬發工資，分錄：首先應該先計提工資費用，安裝各個費用的歸類。借：管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬之后發放工資。借：應付職工薪酬貸：銀行存款當然還涉及到各種社保費用，另外再在分錄里補充。

它可以提供工資類型反映的企業當月或者各個月份，企業工資發放總額，而且又可以提供按車間、部門反映的全廠應發工資總額、各種代扣款總額和實發工資總額。

按定額工時比例分配甲、乙產品生產工人工資：甲產品分攤生產工人工資：39200*10000*5/（10000*5+8000*3）=20000元，乙產品分攤生產工人工資：39200*8000*3/（10000*5+8000*3）=19200元。