股權激勵會計分錄

股權激勵會計怎么處理

股權激勵會計處理分錄一般分為2步。行權前分錄為，借：管理費用，貸：資本公積—其他資本公積。行權時分錄為，借：銀行存款，資本公積—其他資本公積，貸：股本，資本公積—資本溢價。

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也就是說，對于不同的激勵方案，首先歸集出費用的總額，其次在適當的會計期間內攤銷。即應首先按照適當的模型計量權益工具（或負債）的公允價值并且應在等待期內攤銷。

從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。股權激勵，行權前賬務處理是，借：管理費用，貸：資本公積—其他資本公積。股權激勵，行權時賬務處理是，借：銀行存款，資本公積—其他資本公積，貸：股本，資本公積—資本溢價。

無論是中國會計準則、國際會計準則(IFRS)、還是美國會計準則(GAAP)，都通過明確的條款將股權激勵視為“職工薪酬的組成部分”，要求在財務報表里確認相應的成本費用。

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股權激勵的會計如何處理？如果上市公司給予員工股權激勵，那在授予當年的年末，應該按照授予期權的公允價值，在員工行權等待期內平攤確認管理費用。

1、股權激勵，行權時賬務處理是，借：銀行存款，資本公積—其他資本公積，貸：股本，資本公積—資本溢價。

2、員工股權激勵會計處理怎么做，具體如下：員工行權前，其具體會計分錄為：借：管理費用，貸：資本公積—其他資本公積。員工行權時，根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。

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3、如果授予時即可行權，可以當期作為企業的成本費用。

4、/04/05年行權分別為200/200/200萬股。

5、為規范企業股權激勵計劃的實施，財政部、國家稅務總局就股權激勵計劃中激勵對象的個人所得稅和實施企業的企業所得稅處理先后多次發文予以明確和完善。

股權激勵會計處理分錄，行權前，借：管理費用，貸：資本公積--其他資本公積，行權時，借：銀行存款，借：資本公積--其他資本公積，貸：股本、資本公積--資本溢價。

會計分錄為：借：營業成本，貸：資本公積-其他資本公積，職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。