辭退補償金會計分錄辭退補償金會計分錄二級科目

一次性離職經濟補償金如何寫會計分錄

1、貸：應付職工薪酬-福利費。支付離職補償金，借：應付職工薪酬-福利費，貸：銀行存款。

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2、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。

3、解除勞動合同一次性補償金的會計分錄計提時：借：管理費用貸：應付職工薪酬發放時：借：應付職工薪酬貸：庫存現金/銀行存款什么是管理費用？管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。

4、對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。辭退員工補償金的帳務處理如下：企業提取一次性補償金時，做如下分錄，借：管理費用—福利費，貸：應付職工薪酬—辭退福利。

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5、一般情況下，企業支付員工離職補償金應該計入“管理費用—工資”會計科目列支，其會計分錄如下：借：管理費用，貸：應付職工薪酬，借：應付職工薪酬，貸：銀行存款/庫存現金。

借：應付職工薪酬科目-辭退福利，貸：銀行存款或是庫存現金。用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

一次性離職經濟補償金會計分錄：借：管理費用-辭退福利，貸：應付職薪酬-辭退福利，借：應付職薪酬-辭退福利，貸：應交稅費-個人所得稅，貸：庫存現金、銀行存款。申報辭退福利：借：應交稅費-個人所得稅，貸：銀行存款。

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解除勞動合同的經濟補償金記入“管理費用-職工薪酬-辭退福利”和“應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償”會計科目。

辭退職工的補償金分錄一般按照付職工薪酬以及辭退福利來進行核算。辭退職工的補償金分錄如下步驟工作：涉及的賬戶，分析哪些涉及經濟業務的賬戶發生了變化。

(一)用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄如果支付的金額不大，可以計入“管理費用工資”中列支。

法律分析：補償加班費、夜班補助、部分工資應通過“應付工資”來核算，對應的成本費用科目根據該人員原來情況核算勞動合同解除的經濟補償金應記入“管理費用”科目。在正常經營情形下的支付的經濟補償金。

免征個人所得稅。超出三倍的部分，應按照相關規定進行個稅扣除。離職補償金的賬務處理，計提員工離職補償金，借：管理費用-福利費，貸：應付職工薪酬-福利費。支付離職補償金，借：應付職工薪酬-福利費，貸：銀行存款。

用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

辭退補償金會計分錄借：管理費用貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：銀行存款管理費用是什么？管理費用是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的各項費用。

辭退補償金的會計分錄借：管理費用貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬貸：銀行存款由于被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。