職工福利費計提比例？職工福利費計提比例是多少？

工資福利費計提比例是怎樣的

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14％。根據企業所得稅實施條例第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。

法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資準則沒有規定，實務中有的企業相應不作計提，計提的從稅收合規的角度考慮，一般會按應發工資的口徑乘以2%的比例計提。

企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

職工福利費計提標準

1、法律分析：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

2、工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

3、法律主觀：職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的 工資 總額的14%來計提職工福利費。 職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。

4、法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

5、職工福利費計提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

6、職工福利費的計提比例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。

如何計提職工福利費

法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

企業福利費是根據實際發生的福利費金額做計提支付分錄。計提的時候，借：管理費用，銷售費用，制造費用等科目，貸：應付職工薪酬—福利費。支付的時候，借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等科目。