工會經費計提比例黑龍江

工會經費是按照工資總額的多少比例計提

1、工會經費的計提比例是2%。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。工會經費按工資總額的6%計提，這6%中，2%上繳上級工會，4%打回到指定的企業賬戶，這是地方規定的。

2、我國法律規定，工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。其中工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

3、工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十一條規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

工會經費的計提比例是2％。工會會員繳納的會費是按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費，其中這2%是工會經費的最主要來源。由此，據此規定工會經費的計提比例為2%。

工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。其中工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

法律主觀：工會經費的計提比例是2%。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。

根據《中華人民共和國工會法》規定，單位應當按照職工工資總額的2%向工會會費基金中繳納工會會費。

工會會費收繳標準∶凡建立工會組織的企業、事業單位按照上月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費，其中40%上解上級工會組織， 60%基層工會留用。

個人的工會費繳費比例是本人每月工資收入0.5%，工資尾數不足十元的不計繳會費；單位的工會費繳費比例是按全部職工工資總額2%，部分的5%代收。

工會經費繳納比例一般按工資總額的2%提取，40%上繳上級工會，60%記入公司賬戶，由公司用于職工福利。工會經費是根據企業會計制度企業可以根據工資總額計提入費用的一種基金。

工會經費按工資總額的2%計提，成立工會組織的，按工會經費按40%上繳上級工會組織。未成立工會組織的，工會經費按全額上繳上級工會組織，一般工會經費返回企業基層工會的比例為60%。

工會經費是單位交的，按工資總額的2%，個人不需要交，但如果單位成立工會，作為會員，是要并交會費的加入工會的會員有繳納會費的義務，標準為本人工資的0.5%每月，不是會員不用交。

1、工會經費的計提比例是2％。工會會員繳納的會費是按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費，其中這2%是工會經費的最主要來源。由此，據此規定工會經費的計提比例為2%。

2、工會經費計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。按照《中華人民共和國工會法》的規定，工會經費的主要來源：工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費，其中這2%是工會經費的最主要來源。

4、工會經費的計提比例一般是：每月工資薪金總額的百分之二。工資薪金通常包含基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，及和員工任職者受雇有關的其他支出。

5、工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。其中工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

6、工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。工會經費是上交給總工會的，目前大部分地區由地稅機關代收，然后繳入總工會。總工會再按規定撥繳一定比例的工會經費給企業。

2、工會經費的計提比例是2%。行政方面每月按全部職工工資總額的2%向工會撥交經費，這是法律固定下來的，具有長期的法律效力。工會經費按工資總額的6%計提，這6%中，2%上繳上級工會，4%打回到指定的企業賬戶，這是地方規定的。

3、工會經費計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。按照《中華人民共和國工會法》的規定，工會經費的主要來源：工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費，其中這2%是工會經費的最主要來源。

4、工會經費的計提比例為每月工資薪金總額的百分之二。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十一條規定，企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。