五險一金會計核算分錄

新會計準則下五險一金如何做會計和稅務處理

五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。

計提五險和公積金然后支付，應當通過“管理費用”相關二級科目以及“應付職工薪酬”等科目核算。《企業會計準則第9號——職工薪酬》第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

社會保險費和住房公積金的財稅處理，是企事業單位幾乎每月都要做的分錄，本文根據新修訂的《企業會計準則第9號——職工薪酬》結合稅務處理作探討。

1、企業支付社保和公積金的分錄一般如下，企業繳納社保時，做如下分錄，借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分），其他應收（付）款—社會保險費/公積金（個人部度分），貸：銀行存款/現金。

2、企業一般在發放員工工資時，代繳五險一金，對于五險一金和工資，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算。

3、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。

4、根據會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬——社會保險費”科目。

5、首先可以肯定：實發工資+各種扣款=應付工資。這樣的計算管理費用應該沒有重復扣款五險一金會計分錄：企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

公積金費用的結轉應在每月的月末進行。結轉時，應根據公積金費用科目進行記賬，即借本月公積金費用，貸公積金費用累計。

包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員退休金和醫療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。可見：企業繳付的五險一金（不含代扣個人的部分）也應通過“應付職工薪酬”核算。

五險一金中的五險是指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費；五險一金中的一金是指企業為職工繳納的住房公積金。

對社保費和公積金會計處理提出了新的要求。為了執行好政府會計制度，保證會計核算的準確性，需要結合實際情況進一步優化社保費和公積金會計處理方法，提高會計核算的效率和質量。

1、借：應付職工薪酬—社會保險費/公積金（單位部分），其他應收（付）款—社會保險費/公積金（個人部度分），貸：銀行存款/現金。

2、很多會計都會面臨這樣的問題，大部分公司的工資都是次月發，那這時候就需要計提工資和五險一金了，那到底分錄應該怎么做呢？接下來和小編一起來看一看。

3、隨著現代社會的發展，越來越多企業都會為職工提供五險一金的福利。會計核算上五險一金是與工資一并計提的，按照受益對象計入相應的科目處理。

4、企業一般在發放員工工資時，代繳五險一金，對于五險一金和工資，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算。

5、如今，很多企業都會為員工購買“五險一金”，很多財會人在處理這方面事情時，并不清楚怎么進行相應的賬務處理，下面深空網就跟大家解