人力資源會計是什么意思

人力資源會計是什么

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，也是會計學科發展的一個全新領域。

人力資源會計的內容主要有：人力資產核算和勞動者權益核算。人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是會計學科發展的一個全新領域。

人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發展的一個新領域。它對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評價和報告，為管理和發展提供依據。

人力資源會計是將人力資源引入會計領域而產生的新的理論與方法，是通過會計方法和跨學科領域的方法，確認、計量、記錄、報告有關人力資源信息的一門學科。

什么是人力資源成本會計：弗蘭·霍爾茨認為，人力資源成本會計是為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。

什么是人力資源會計

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，也是會計學科發展的一個全新領域。

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是會計學科發展的一個全新領域。

人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發展的一個新領域。它對企業人力資源進行預測、決策、規劃、控制、考核、評價和報告，為管理和發展提供依據。

人力資源會計的創始人之一弗蘭霍爾茨認為，人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，其目的是便于把人作為組織的資源而進行管理。

我國建立人力資源會計是財務信息使用者的需要，是內部管理、國家宏觀調控的需要，人力資源會計在我國企業管理中的應用將帶來巨大的社會經濟效益。

人力資源會計的內容主要有哪些

人力資源會計的內容主要有：人力資產核算和勞動者權益核算。人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是會計學科發展的一個全新領域。

人力資源會計核算的內容包括：人力資產核算和勞動者權益核算。人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發展的一個新領域。

會計和人力資源價值會計。人力資產核算和勞動者權益核算。設置人力資產帳戶、人力資本帳戶、人力資產累計折舊帳戶、人力資產成本費用帳戶、人力資產損益帳戶、勞動者權益分成帳戶。人力資源會計核算的帳務處理。