應付福利費

應付職工薪酬福利費包括哪些

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利。

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法律分析：職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經費和職工教育經費。非貨幣性福利。

應付職工薪酬包括哪些具體如下：職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經費和職工教育經費。

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其包含職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費（包括提供給職工配偶、子女或其他贍養人的福利）。

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應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。包括職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。

應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

福利費可以做計提福利費的分錄、支付福利費的分錄、福利費清算的分錄等。計提福利費的分錄借：應付福利費，貸：福利費（或福利費預提）。

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“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“住房公積金”、“職工教育經費”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

福利費的會計分錄借：應付職工薪酬——福利費貸：庫存現金/銀行存款等科目應付職工薪酬科目是什么？應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。

報銷福利費的會計分錄如下：實報實銷方式下：借：管理費用——福利費；貸：庫存現金。以工資方式對福利費的列支：借：應付職工新酬——應付福利費；貸：庫存現金。

會計分錄：借：生產成本，管理費用，銷售費用，貸：應付職工薪酬-職工福利；借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。

1、應付福利費包括職工醫藥費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；職工生活困難補助；職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資；按照國家規定開支的其他職工福利支出等。

2、應付福利費是企業按規定從成本費用中提取的歸屬于企業職工所享有的，同時尚未進行支出使用的職工福利金額，其內容主要包括職工醫藥費、職工生活困難補助、屬于職工的由企業發放的日常生活支出以及按照國家規定開支的其他職工福利支出。

3、應付福利費（Accrued welfarism）也就是職工福利基金，在會計核算中將其作為一項負債，從稅后凈利潤中提取的福利費主要用于集體福利設施，在會計核算中將其作為所有者權益。

1、應付福利費屬于負債類的科目。但應付福利費在新會計準則出臺后這個科目已取消。如果企業有福利費項目發生，不用再預提福利費了。可以根據正規發票直接計入福利費用中。

2、應付福利費在會計處理上，取消了原來的“應付福利費”一級科目，增設“應付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費，發生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。應付職工薪酬屬于負債類科目。

3、應付福利費屬于負債類科目，應付福利費也就是職工福利基金，屬于企業根據工資總額提取的用于企業職工福利方面的資金來源，根據現行規定，職工福利費按照職工工資總額的14%提取。

4、應付福利費是資產科目。應付福利費是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金。包括職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。

2、福利費可以做計提福利費的分錄、支付福利費的分錄、福利費清算的分錄等。計提福利費的分錄借：應付福利費，貸：福利費（或福利費預提）。

3、福利費的會計分錄借：應付職工薪酬——福利費貸：庫存現金/銀行存款等科目應付職工薪酬科目是什么？應付職工薪酬屬于負債類科目，借方表示減少，貸方表示增加。

4、報銷福利費的會計分錄如下：實報實銷方式下：借：管理費用——福利費；貸：庫存現金。以工資方式對福利費的列支：借：應付職工新酬——應付福利費；貸：庫存現金。

企業計提福利費的時候，根據費用所屬部門，計入管理費用—福利費等科目，其具體分錄為，借：管理費用—福利費，貸：應付職工薪酬。實際支付福利費的時候，借：應付職工薪酬—應付福利費，貸：銀行存款等。

發放福利費的會計分錄：實報實銷方式下福利費的處理方法：借：管理費用—福利費；貸：庫存現金。以工資方式對福利費的列支：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本—福利費；貸：應付職工新酬—福利費。

從2007年開始，財政部要求所有的上市公司要執行新的會計準則，即可以不設應付福利費科目了，統一到應付職工薪酬科目核算。

公司計提職工福利費的會計分錄為：借：生產成本、管理費用、銷售費用等；貸：應付職工薪酬——職工福利。