財務人員設置績效工資合法嗎?
不違法。企業績效工資的比例是根據企業自己情況自行制定的，企業有權調整，但是企業應該有工資調整的相關辦法或方案。
法律主觀：績效工資是由四部分組成的，包括基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。如果你們每個月這四項的情況一樣，那就是固定工資，基本工資、年齡工資和崗位工資一般是固定的，獎勵工資可能會有所變化。
法律主觀：績效考核時因勞動者不達標而扣工資是合法的，但是扣除的數額也必須合理。當勞動者按單位的規定完成績效任務時，單位需要向其發放績效工資；沒按規定完成的，可以合理地扣除部分績效工資。
法律主觀：以績效考核為名克扣工資是不合法的，只能說勞動者未達到相應績效用人單位有權不支付相應檔位的工資，但用人單位沒有扣工資的群里。
法律分析：不合法。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。
在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
績效考核獎金計入什么會計科目
1、應計入職工薪酬科目。給員工發的獎金是職工薪酬的一部分：計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認一項負債。
2、績效考核獎金計入應付職工薪酬會計科目。明細科目是應付職工薪酬-獎金。
3、公司發放的年終獎金，應通過“應付職工薪酬—獎金”科目核算，根據據員工所屬部門計入不同會計科目編制會計分錄。
4、年終獎也是工資，而且還要交個稅，所以做分錄和發工資是一樣的.只是不用多交五費。
5、員工獎金做會計分錄方法如下：給職工的獎勵應該計入“應付職工薪酬”科目，會計分錄如下：借：應付職工薪酬-工資。貸：銀行存款或現金。
6、企業計提年終獎金時：借：銷售費用（根據員工所屬部門計入相應會計科目）。貸：應付職工薪酬—獎金。企業發放年終獎金時：借：應付職工薪酬—獎金。貸：應交稅費—應交個人所得稅。銀行存款。
餐飲行業的會計有績效嗎
會計有績效。會計是企業的正式員工，有績效是理所應當的。每個人都有獲得績效的權利，績效是一個員工的正規福利，與日常表現有關和是否是會計崗位沒有關系。
就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。對主管來說幫助下屬建立職業工作關系。
對員工工作績效和工作技能的考核。會計和稅務屬于經濟管理工作，會計稅務工作會有績效提成是因為是對員工工作績效和工作技能的考核，能者多勞，多勞多得。績效工資是你完成的業績和效益總的百分比提成發放為績效工資。
有的。財務助理是有績效工資的，工資的構成就是工資加績效，績效就是是否完成任務。財務助理往往做著基礎的工作，包括審核財務單據，整理檔案，管理發票，協助做預算分析等。
預算控制：通過會計核算，可以比較實際發生的餐飲費用與預算的差異，幫助企業監控和控制餐飲費用的支出情況。根據差異情況，管理者可以采取調整預算或改進管理的措施。
績效考核：餐飲連鎖總廚的工作表現和績效應該作為考核薪酬的重要因素之一。企業可以根據總廚的績效表現來調整薪資待遇，如根據菜品評分、銷售業績、成本控制等指標來考核總廚的績效。
長春水務集團會計工資
1、水務集團會計工資在5500到7154元，每個節假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假；而銀行柜員的員工工資在4500到6219元，不能帶薪休假，水務集團會計更好。
2、水務集團會計待遇好。根據查詢相關資料信息：水務集團會計待遇工資在6千元以上，具有雙休福利，節假日福利。威海水務集團對會計的管理規范，有完整的規章制度。
3、好。工作環境好。長春水投集團設有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間融洽，領導和睦。福利待遇好。長春水投集團員工工資在6000元左右，每個節假日都有單獨的禮品，每月的飯補為500左右，還有旅游卡。
4、好。根據查詢Boss直聘：長春水務集團城市排水有限公司污水處理廠工資大都為5000元，工資待遇豐厚，福利多。長春水務集團城市排水有限公司辦公環境干凈整潔舒適，老板待人和善，同事關系好。
事業單位年底40%的發績效工資會計要提前幾天作表?
一級績效 績效工資是以工資的實發數為基數的，教育系統按實發數的20%進行績效，其他事業單位的績效工資按工資實發數的30%績效。這部分績效工資，有些單位（比如教育系統）是半年發一次，有些單位是一年發一次。
固定工資=工資總額×40% 績效工資=工資總額×60%×績效工資計發系數(0-1) 第十七條 工資標準的確定：根據員工所屬的崗位、職務，依據《崗位工資一覽表》確定其工資標準。
按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。績效工資總量的核定績效工資總量暫按學校工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的津貼補貼水平核定。
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