包含分配工資費用會計分錄的詞條

生產企業工資分配,會計分錄如何做?

分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

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第一步應先確定工資費用的分配對象，具體是分給行政管理部門的員工還是銷售團隊的員工。其次還需要明確每一筆工資是計入直接費用還是間接費用。

計提和分配員工工資怎么做會計分錄？企業發放員工工資前，需要先計提工資。

應付職工薪酬一般是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

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借：應付職工薪酬—工資，貸：應付職工薪酬—社保。計提公司負擔的社保：借：成本費用科目，貸：應付職工薪酬—社保。繳納社保（含代扣個人的和公司負擔的）：借：應付職工薪酬—社保，貸：銀行存款。

企業計提員工工資一般在月末進行，次月發放工資。

在日常工作中，企業為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。

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計提和分配員工工資怎么做會計分錄？企業發放員工工資前，需要先計提工資。

分配工資費用會計分錄如下：借：生產成本—工資(生產工人工資)，制造費用—工資(車間管理人員工資)，管理費用—工資(工程管理人員工資)，在建工程—工資(工程人員工資)，貸：應付職工薪酬—工資。

分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

分配本月職工薪酬，可以這樣考慮：生產工人工資記入生產成本，車間管理人員工資記入制造費用，銷售部門工資記入銷售費用，行政部門工資記入管理費用。

發放員工工資的會計分錄這樣寫：企業計提職工工資。發放職工工資。期末結轉本年利潤。計提工資、社保時。

分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

計提工資會計分錄在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

發放工資時，會計分錄為：借：應付職工薪酬75000貸：銀行存款/庫存現金75000。生產車間人員的工資計入應付職工薪酬科目。

分配職工薪酬會計分錄工資分配時：借：管理費用/銷售費用/生產成本等；貸：應付職工薪酬。

計提工資會計分錄在工資發放是次月發放時，工資分錄可以分成兩個部分：一個是計提，一個是發放。

應付職工薪酬一般是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。