應付工資的會計處理

應付職工薪酬會計分錄如何編制?

應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

企業每個月都會為員工發放對應的工資薪酬，然而大家在進行做賬的時候也存在一些疑問，關于薪酬方面的會計分錄我們一起來了解下吧。

(一)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記應付職工薪酬，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

1、應付職工薪酬的會計分錄做法分為：計提工資時，根據員工所屬部門計入到管理費用、銷售費用等，借：管理費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資；實際支付時，分錄為：借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等。

2、企業每個月都會為員工發放對應的工資薪酬，然而大家在進行做賬的時候也存在一些疑問，關于薪酬方面的會計分錄我們一起來了解下吧。

3、計提職工薪酬的時候，賬務處理是，借：生產成本，制造費用，管理費用，銷售費用等科目，貸：應付職工薪酬—工資。實際發放工資的時候，賬務處理是，借：應付職工薪酬—工資，貸：銀行存款等科目，其他應收款（個人負擔的社保）。

借：應付工資薪酬--應付工資貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅銀行存款／現金（實際發放給員工的）。

應付職工薪酬是負債類科目之一，本科目核算企業按規定應向職工支付的各種薪酬，今天深空網給大家整理了應付職工薪酬會計分錄的內容，來了解下吧。

2、對于應付職工薪酬，可以通過“工資”、“職工福利費”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

3、在企業日常財務工作中，財務人員都會接觸到應付職工薪酬的會計處理。

職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。

1、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或者解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或者補償。

2、應付職工薪酬應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

3、應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。