會計做工資表

會計新手如何制作工資條?這是最簡單做法!

1、方法一：首先打開Excel表格，錄入所需要的數據，若事先已做好數據，可以直接復制，然后在旁邊的空白列表中，在該列第二行開始依次輸入2，再用填充柄填充整列，如序號一般，作為做工資條的輔助列。

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2、首先打開excel，里面已經有了一份工資表。將左邊的序號下的數字復制兩次，依次排列在右方。再將最上方的工資表的表頭復制到最下方。繼續復制表頭，直到填滿1-6行。

3、工資條制作的簡單方法如下：在數據區域右側添加兩個輔助列，并按下面的方式設置：第一個輔助列：從數據區域的第二行起，輸入1，空一行再輸入2，下拉填充數據。

填寫表格：制作財務工資表需要填寫每個員工的姓名、薪資、社保公積金、個稅等信息，以及計算出的應發工資和實發工資。同時，還需要在表格中注明相關說明和注意事項，例如社保公積金的繳納比例、個稅的計算方法等。

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公司工資總計、各部門工資合計及所有員工工資合計相同。這是我們要計入應付職工薪酬的數字。

工具/原料Excel2007方法/步驟方法一：利用表格編輯的排序功能實現快速制作工資條打開制作好的員工工資表，復制工資表表頭，并且粘貼到工資表下方。

包括員工基本工資情況、員工出勤情況、員工銷售提成及員工獎懲等情況，每月一張，一般在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

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工資會計分錄的具體做法需要根據公司的具體情況進行確定。當公司發放工資時，需要進行借方生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、在建工程和研發支出等，同時貸方是應付職工薪酬。

工資表嚴格意義上講應該由人事部門做，這涉及考勤、績效、扣款等內容。工資核算應由財務來做，它涉及績效等單位財務管理等問題，如會計按公司規定提取的應付工資，它與工資表的實際付出工資是兩碼事。

借：管理費用—工資；營業費用—工資；制造費用—工資；生產成本—工資；貸：應付職工薪酬—工資；如果制造部和技術部是廠部編制，記入管理費用。給員工發的獎金計入什么會計科目？應計入職工薪酬科目。

1、工資表應該由會計做還是出納做，沒有嚴格規定，都可以的，看自己單位安排。

2、小單位可能未設置應付工資科目，人員也少，則工資表可由財務會計做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領導的安排。

3、會計和出納，同等條件下會計工資高。出納的工作比較基礎，會計比較深，有涉及內部資金控制的，所以工資待遇好點。

4、什么事都不是絕對的，按理講應該是會計做，出納只是負責日常現金和銀行存款賬。但是有的企業就會讓出納做一些會計的事，這沒有什么，可以提高出納的水平嗎，這個社會就要的是“一人多才多藝”王者生存，弱者死亡。

5、財務部會計只是復核；最后由總經理批準。出納負責發放工資。發工資時在工資表上簽字。