企業合規管理（企業合規管理的內容）

企業應當結合實際建立健全合規管理

1、企業應當結合實際建立健全合規管理與以下管理體系的協同運作機制，加強統籌協調：人力資源管理體系：通過完善的人力資源管理體系，可以更好地培養和引進人才，為合規管理提供人才保障。

2、合法性原則：合規管理工作應確保所有業務活動、管理行為和規章制度符合國家法律法規和監管要求。審慎性原則：合規管理工作應加強風險控制，防范業務風險和道德風險，保障企業穩健運營。

3、第三章“制度建設”，明確了企業應當建立健全合規管理制度，結合實際制定基本制度、重點領域與涉外業務具體制度或專向指南、操作指引，構建分級分類的合規管理制度體系，強化對制度執行情況的檢查。

4、企業建立健全合規管理體系應堅持以下五個原則 正直客觀性 組織在全范圍內需要建立正直、公正的管理文化，形成正向的合規管理意識。良好治理 把加強合規管理作為企業主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責的重要內容。

合規管理部門和合規崗位是合規管理的第幾道防線

第二道防線：保險公司合規管理部門和合規崗位履行合規管理的第二道防線職責。

公司各部門是合規管理專業部門，承擔本專業領域合規管理的第一道防線職責。合規管理是一種企業治理方式和行為規范，旨在確保企業的業務和運營符合適用的法律法規、道德規范和行業標準。

在合規管理中，第二道防線指的是通過制度、流程、機制來防范合規風險，避免出現違法行為。具體而言，第二道防線的職責包括：建立完善的合規管理制度，明確各崗位的合規職責和責任，確保各項業務活動都符合法律法規和公司政策。

第一道防線是核心業務部門，作為風險管理的第一責任機構。第二道防線是支持職能部門，包括風險、法務、合規、財務、人力、質量、安全等，所有可以協助一線核心業務部門進行風險管控職能的部門。

合規指企業及其員工的經營管理行為

合規指企業及其員工的經營管理行為符合有關什么等要求：法律法規、國際條約、監管規定、行業準則、商業慣例、道德規范、企業章程、規章制度。所謂合規，就是指符合一定的規范，符合一定的標準的做法。

合規管理是以企業經營管理行為和員工履職行為為主的管理。

合規是指中央企業及其員工的經營管理行為符合法律法規、監管規定、行業準則和企業章程、規章制度以及國際條約、規則等要求。

合規的核心內涵是指遵從企業經營行為及其員工的職務行為符合一定的規則或準則。只要不違法、無論做什么都可以。

從《辦法》規定來看，合規是指企業經營管理行為和員工履職行為符合國家法律法規、監管規定、行業準則和國際條約、規則以及公司章程、相關規章制度等要求。

合規管理是以有效防控為合規風險目的。以企業和員工經營管理行為為對象，開展包括制度制定、風險識別、合規審查、風險應對、責任追究、考核評價、合規培訓等有組織、有計劃的管理活動。