福利費計提比例企業福利費計提比例

員工福利費計提比例

1、法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

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2、工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14％。根據企業所得稅實施條例第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。

3、職工福利費的計提比例：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。相關法規：根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

4、職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資準則沒有規定，實務中有的企業相應不作計提，計提的從稅收合規的角度考慮，一般會按應發工資的口徑乘以2%的比例計提。

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5、職工教育經費支出，不超過工資薪金總額5%的部分準予扣除，超過部分準予結轉以后納稅年度扣除個體工商戶等：企業實際發生的工會經費、職工福利費、職工教育經費分別在其計稅工資總額的2%、14%、5%的標準內據實扣除。

6、職工福利費的計提比例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。

1、不是。根據查詢中國會計網顯示，各省、自治區、直轄市以下地方各級機關及其所屬事業單位工作人員的福利費，按照工資總額的5%提取，在京中央國家機關、事業單位工作人員的福利費，按照基本工資的百分之二十五提取。

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2、來源不一樣。工會福利費是按工資總額5%提取的職工福利費。福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。給的人不一樣。工會福利費是交給工會的。

3、根據現行行政單位會計制度相關規定，行政單位應根據工資總額的5%（不含離退休費）計提福利費，一般要求先提后用、專設賬戶、專款專用。

4、事業單位的福利費開支范圍如下：用于本單位工作人員的生活困難補助；家屬患病醫藥費困難和死亡喪葬費困難補助等；工作人員的其他特殊困難，如災害或本人因病、傷需要增加營養恢復健康，而經濟有困難需要補助的。

5、福利費制度：是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度。現在的福利費是按工資總額5%的比例提取，96年已由財政直接劃到單位，主要用于：職工困難補助、集體福利設施零星物品的購置、慰問住院職工等。

企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

法律分析：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。

法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

職工福利費計提比例為百分之十四。《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

職工福利費的計提比例，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業稅前扣除時不是計提數而是實際發生的并且在14%范圍之內的部分。

職工福利費的計提基數是實發工資還是應發工資準則沒有規定，實務中有的企業相應不作計提，計提的從稅收合規的角度考慮，一般會按應發工資的口徑乘以2%的比例計提。

工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

法律主觀：職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

1、工資福利費計提比例是不超過工資薪金總額14%。企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

2、法律主觀：職工福利費計提比例一般是14%。福利費計提基數是職工的應付工資總額，包括各種形式的工資、津貼、補貼、加班工資、節日工資等。職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金。

3、企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。根據規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。職工福利費包括：職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。

4、企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除。