國稅函20093號，國稅函20093號文件

慰問其他單位費用怎么走

付給其它單位的慰問金，如果是公司旗下的，可做為福利支出，如果沒有關聯，那只能做為捐贈了。或者做為業務費，要看你支出的性質了。單位工會的慰問金，計入福利費或者工會經費。

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支付非本單位人員的慰問金，如果是本單位員工的直系親屬可以計入“職工福利費——慰問金”，如果是不相干的其他人員則計入“營業外支出”。本單位人員的直系親屬，其會計分錄如下：借：應付職工薪酬，貸：庫存現金。

慰問別的單位的禮品。首先要提出申請，申請通過以后，在購買了禮品。必須要開發票。開發票的項目可以跟你申請的項目一致。這樣子的話就可以上賬了。

如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。應如下進行賬務處理：慰問費發放前是借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬-職工福利”科目。發放后是借記“應付職工薪酬-職工福利”科目，貸記”庫存現金“科目。

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慰問福利院發生的費用，應當計入“營業外支出”這一會計科目中進行核算。

1、法律主觀：非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

2、年終獎和勞動分紅年終獎和勞動分紅也包括在工資薪金里，只要與你任職和受雇有關的勞動所得都按照工資薪金所得征稅。

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3、《個人所得稅法》規定，非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

法律主觀：員工取得取暖費是要算入工資總額來計算個人所得稅的，即補助費用加上其他工資收入來計算工資總額的個人所得稅。

單位發放取暖費需要交個稅。根據規定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

取暖費應計入工資薪金所得，合并入工資薪金計算繳納個稅。取暖費在個稅系統中通過綜合所得申報，收入及減除填寫，正常工資薪金所得填寫。

寧財〔稅〕發〔2008〕1318號規定， 3000元以內不征；單位給職工住宅免費(或低于當地取暖費50%)供暖，同時又發放補貼的并入工資征個稅。

不可以。員工辭退福利屬于職工薪酬核算范圍，但不屬于企業所得稅法中規定的工資薪金范疇。(一)企業所得稅上的工資薪金《企業所得稅實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。企業在做企業所得稅匯算清繳時，實際發放的辭退補償，可以作為公司的費用，在企業所得稅稅前扣除。

因此，職工辭退福利不應作為職工福利費支出按不超過工資薪金總額14%的部分在稅前扣除。

以及企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以后年度均勻攤銷。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。？關于職工福利費核算問題？企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準確核算。

第二十一條稅務機關在企業所得稅源泉扣繳管理中，遇有需要向稅收協定締約對方獲取涉稅信息或告知非居民企業在中國境內的稅收違法行為時，可按照《國家稅務總局關于印發〈國際稅收情報交換工作規程〉的通知》(國稅發〔2006〕70號)規定辦理。

可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。

這份文件所稱的所得僅指企業所得稅法第三條第三款的所得，即：非居民企業取得的股息、紅利等權益性投資收益和利息、租金、特許權使用費所得、轉讓財產所得（其他所得要財政部和國家稅務總局另行發文的，目前沒有）。

把過節費做成福利費是不對的，應記入應付職工薪酬。

納稅調整及對應會計處理根據財稅〔2009〕27號文件規定，企業為員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。超過的部分，不予扣除。隨工資調整而調整。

補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除（財稅[2009]27號）。

企業為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除“。

體工商戶為從業人員繳納的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過從業人員工資總額5%標準內的部分據實扣除；超過部分，不得扣除。

企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額百分之十四的部分，準予扣除。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額百分之二的部分，準予扣除。