工資計提會計分錄(工資計提賬務處理)

計提員工工資會計分錄怎么做的

1、計提工資的會計分錄為：借：“管理費用”，貸：“應付職工薪酬”。計提工資是指在發放工資前，對工資的發放去向、金額、分配進行一個記錄、計算提取的過程。

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2、企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

3、具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。次月發放工資時，分錄為，借：應付職工薪酬—工資，貸：應交稅費—應交個人所得稅，庫存現金／銀行存款。

4、計提工資會計憑證做法如下：計提工資借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產成本、在建工程等)---工資貸：應付職工薪酬-工資(應發工資)發放工資這里要與計提工資處區分一下，記賬金額為實發工資金額。

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5、貸：應付職工薪酬——社會保險費(企業部分)發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)庫存現金/銀行存款企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

6、企業計提工資時，做如下會計分錄，借：管理費用—工資，銷售費用—工資等，貸：應付職工薪酬—工資。

1、計提本月工資：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本等，貸：應付職工薪酬。

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2、計提工資的會計分錄為：借：“管理費用”，貸：“應付職工薪酬”。計提工資是指在發放工資前，對工資的發放去向、金額、分配進行一個記錄、計算提取的過程。

3、貸：應付職工薪酬——社會保險費(企業部分)發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：其他應付款——社會保險費(個人部分)庫存現金/銀行存款企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

4、計提本月職工工資的話，可以根據不同的部門，把工資計入不同的會計科目，可以做分錄為：借：管理費用-工資。銷售費用-工資。制造費用-工資。貸：應付職工薪酬-工資。

5、計提本月職工工資2900，應作分錄：借：生產成本（制造費用，管理費用，銷售費用等科目）2900（根據職工所屬部門確定具體科目）貸：應付職工薪酬 2900 “應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

計提工資會計憑證做法如下：計提工資借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產成本、在建工程等)---工資貸：應付職工薪酬-工資(應發工資)發放工資這里要與計提工資處區分一下，記賬金額為實發工資金額。

具體會計分錄為，計提工資時，借：xx費用（管理/銷售等），貸：應付職工薪酬—工資。次月發放工資時，分錄為，借：應付職工薪酬—工資，貸：應交稅費—應交個人所得稅，庫存現金／銀行存款。

工資會計分錄的定義工資會計分錄是指企業根據有關法律法規和會計準則，將員工的工資支出進行記錄的會計處理方式。工資會計分錄的主要內容包括：員工工資的確定、工資支出的計算、工資支出的記賬、工資支出的計提等。

借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬科目。計提工資、發放工資，根據《企業會計準則附錄-會計科目和主要賬務處理》規定，應用“應付職工薪酬”科目予以歸集核算。

用人單位應依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式向員工支付相應的薪資。

公司的社保，公積金分錄一般分為三個步驟，企業計提社保、公積金時，做如下分錄，借：管理費用--工資/社會保險費/公積金（單位部分）貸：應付職工薪酬--工資/社會保險費/公積金（單位部分）。

1、借：應付職工薪酬薪酬—工資貸：應交稅費—應交個所得稅（工資所得）貸：其他應收款—有關細目（根據扣除款項）貸：銀行存款貸：庫存現金根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

2、發放工資的會計分錄發放工資時借：應付職工薪酬——工資貸：應付職工薪酬——社保(個人部分應交稅費——應交個人所得稅庫存現金/銀行存款企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。

3、發放工資會計分錄：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。