工資薪金是什么意思
1、薪酬和工資的區別如下：工資：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，具有法律意義的勞動者報酬。薪酬：最寬泛的一個企業報酬概念，直接貨幣報酬包括工資、薪水、獎金、傭金和紅利。
2、工資薪金為企業每一納稅年度支付給在本企業任職，或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
3、薪金又被人們常稱之為薪水，主要指的是在當今社會，國家所屬的公職在職人員以勞動換取來的貨幣工資形式的勞動報酬。其中薪金還包括工資、分紅、年終獎、福利等。
4、工資薪金為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
5、工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。而薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。
6、薪金在我國也稱為工資或薪水，是指按規定支付給工人的金錢或物質。所有可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪。薪金的概述薪金是指社會主義國家公職人員以貨幣工資的形式從社會領取的勞動報酬。
工資與薪金的區別
法律主觀：勞務報酬與 工資薪金所得 兩者最大的區別在于是否與支付報酬的單位是否有雇傭關系。
薪酬和工資的區別有哪些薪酬和工資的區包括：（1）形式不同。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
法律分析：工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
工資薪金總額包括哪些內容
1、法律主觀：工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2、法律主觀：工資總額的組成包括：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點的工資；以及特殊情況下支付的工資。由用人單位在一定時期內直接支付給勞動者的勞動報酬總額，就是其工資總額。
3、工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資等。工資薪金屬于勞動術語，是指企業向任職或者受雇的員工支付的所有現金和非現金形式的勞動報酬。
4、職工工資總額包括下列組成部分：計時或者計件的工資；單位發的獎金；津貼和補貼；加班加點的工資；以及特殊情況下支付的工資。職工的工資總額就是單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額。
5、工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。
6、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
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