會計工資憑證？會計工資憑證是啥樣的？

工資會計憑證怎么做

1、工資會計憑證怎么做如下：按照會計制度的相關規定，不論是否發放工資，每個月都要計提工資。計提的時候借：管理費用等相關科目貸：應付職工薪酬發放時借：應付職工薪酬貸：現金。

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2、工資記賬憑證的詳細步驟如下：首先，需要收集員工的工資信息，包括基本工資、獎金、津貼、社保、公積金等。這些信息通常由人力資源部門提供。根據收集到的信息，制作工資表。

3、確定計提工資的金額和期間：根據公司的工資政策和人事部門提供的數據，確定計提工資的金額和期間。一般來說，工資周期是一個月，需要按月計提工資費用。

4、計提工資會計憑證做賬方法如下：確定計提期間：首先，確定計提工資的會計期間。通常，計提工資是以月為單位進行，因此需要明確計提工資的具體月份。計算預估工資支出：根據員工的工作情況和公司的政策，預估當期應支付的工資費用。

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5、應付職工薪酬原始憑證怎么做應付職工薪酬原始憑證——就是工資表、發放記錄（銀行代發的回單）、扣五險一金的明細表。

6、計提工資會計憑證做法如下：計提工資借：管理費用(或銷售費用、制造費用、生產成本、在建工程等)---工資貸：應付職工薪酬-工資(應發工資)發放工資這里要與計提工資處區分一下，記賬金額為實發工資金額。

原始憑證附上公司自制的工資表即可，工資表需要根據公司審批流程，包含相關領導的簽名審批。會計原始憑證又稱單據，是在經濟業務發生或完成時取得或填制的，用以記錄或證明經濟業務的發生或完成情況的文字憑據。

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原始憑證是做記賬工憑證的首要依據，企業在做工資的憑證時，憑證的后面也是必須有原始憑證做為依據的。計提工資的時候，他的計提依據也就是工資表，所以這時候工資表要做為原始憑證放在記賬憑證的后面做為依據。

貸：應付職工薪酬-工資(應發工資)發放工資這里要與計提工資處區分一下，記賬金額為實發工資金額。

假如通過銀行來發工資，一定要貼銀行業務回單，也就是已經付了錢的證明；通過現金來發工資，可以貼上職工已收款簽名的工資明細表。

應付職工薪酬原始憑證就是工資表、發放記錄（銀行代發的回單）、扣五險一金的明細表。

按照會計制度的相關規定，不論是否發放工資，每個月都要計提工資。計提的時候借：管理費用等相關科目貸：應付職工薪酬發放時借：應付職工薪酬貸：現金。

確定計提工資的金額和期間：根據公司的工資政策和人事部門提供的數據，確定計提工資的金額和期間。一般來說，工資周期是一個月，需要按月計提工資費用。

一般是用基本工資+當月加班費+其他調整組成的。如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可。

一般來說，企業需要在會計軟件或會計憑證上填制計提工資的憑證。憑證的內容應該包括：借記“工資支出”賬戶，貸記“應付工資”賬戶。

1、（2）自制原始憑證，是指在經濟業務事項發生或完成時，由本單位內部經辦部門或人員填制的憑證。如收料單、領料單、開工單、成本計算單、出庫單等。

2、法律主觀：單位發放工資的會計資料，屬于會計憑證，工資表最少保存24個月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

3、工資發放憑證：指企業的人事或財務部門每月給員工根據工作能力和業績編制的工資發放表，或者單位發放給員工的工資時打到銀行戶頭上的銀行(工資)清單。財務部根據工資發放憑證做每月的工資提取和發放工作。

1、支付工資時的原始憑證是：有工資支領人簽字的工資發放表。

2、)專用記賬憑證：用來專門記錄某一類經濟業務的記賬憑證。專用憑證按其所記錄的經濟業務與現金和銀行存款的收付有無關系，又分為收款憑證、付款憑證和轉賬憑證三種。a.收款憑證：用于記錄庫存現金和銀行存款收款業務的會計憑證。

3、法律主觀：單位發放工資的會計資料，屬于會計憑證，工資表最少保存24個月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

4、限額領料單屬于企業內部財務憑證的一種，它是企業財務管理的重要組成部分，它的主要作用是記錄企業物料領用的數量、金額、時間等信息，以便企業內部財務部門對物料領用進行管理和核算。

工資會計科目做賬如下：計提工資時：借：管理費用——工資；銷售費用——工資；生產成本——直接人工；制造費用——工資。貸：應付職工薪酬——工資（應發數）。

一般來說，企業需要在會計軟件或會計憑證上填制計提工資的憑證。憑證的內容應該包括：借記“工資支出”賬戶，貸記“應付工資”賬戶。