股權激勵會計處理分錄舉例

股權激勵費用會計處理

貸：其他應付款股權激勵——限制性股票回購義務【包括未滿足條件而須立即回購的部分】。等待期內股份支付相關的會計處理，借：管理費用，貸：資本公積。

股權激勵的會計處理規范。準則規定：凡企業為獲得員工服務而授予權益工具（如期權、限制性股票）或者以權益工具為基礎確定的負債（如現金增值權），應當作為企業的一項費用，計入利潤表。對于費用的計量，核心問題是歸集與攤銷。

等待期內股份支付相關的會計處理，上市公司應當綜合考慮限制性股票鎖定期和解鎖期等相關條款，按照《企業會計準則第11號——股份支付》相關規定判斷等待期，進行與股份支付相關的會計處理。

一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。股權激勵會計處理分錄一般分為2步。

會計分錄為：借：銀行存款，借：資本公積-其他資本公積，貸：股本資本公積金-股本溢價，如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。

股權激勵會計處理分錄，行權前，借：管理費用，貸：資本公積--其他資本公積，行權時，借：銀行存款，借：資本公積--其他資本公積，貸：股本、資本公積--資本溢價。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

員工股權激勵會計處理怎么做，具體如下：員工行權前，其具體會計分錄為：借：管理費用，貸：資本公積—其他資本公積。員工行權時，根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積。

借：銀行存款【按照職工繳納的認股款】，貸：股本，資本公積—股本溢價。同時，就回購義務確認負債(作收購庫存股處理)。

首先確認股權的形式期權崗位權分紅權話語權等，然后根據不同性質制定不同的財務制度并做賬。

向職工發行的限制性股票按有關規定履行了注冊登記等增資手續的，收到職工繳納的認股款時：借：銀行存款（按照職工繳納的認股款），貸：股本，資本公積—股本溢價。同時，就回購義務確認負債(作收購庫存股處理)。

在公司經營過程中，對于一些業績比較突出、表現比較優秀的員工會有各種獎勵制度，除了獎金、升職以外，還有一種是股權激勵。

增資方先將資金劃轉到虛擬賬戶中，然后在股權激勵平臺上進行操作，將資金增資到被增資方的虛擬賬戶中。被增資方在虛擬賬戶中收到增資款項后，需要在企業賬簿中記錄這筆增資款項，同時確認相應的股權份額。

股權激勵會計處理：《企業會計準則第11號——股份支付》針對新出現的股權激勵計劃等情況，規范了以股權為基礎的支付交易的確認、計量和披露。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。

1、首先確認股權的形式期權崗位權分紅權話語權等，然后根據不同性質制定不同的財務制度并做賬。

2、向職工發行的限制性股票按有關規定履行了注冊登記等增資手續的，收到職工繳納的認股款時：借：銀行存款（按照職工繳納的認股款），貸：股本，資本公積—股本溢價。同時，就回購義務確認負債(作收購庫存股處理)。

3、在公司經營過程中，對于一些業績比較突出、表現比較優秀的員工會有各種獎勵制度，除了獎金、升職以外，還有一種是股權激勵。

4、上市公司建立的職工股權激勵計劃，其會計處理有以下幾種情況：上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格(該價格是采取會計上規定的期權定價模型計算)。

5、一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。股權激勵會計處理分錄一般分為2步。

6、股票期權如何進行賬務處理？股票期權指買方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日以后按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。

股權激勵，行權時賬務處理是，借：銀行存款，資本公積—其他資本公積，貸：股本，資本公積—資本溢價。