人力資源會計怎么做賬

為什么選擇人力資源會計這一課題

1、一種是認為人力資源是企業重要的且無法取代的資源，應該予以確認為資產，而另一種觀點是緊靠資產的定義，認為人力資源是不符合資產一般定義的，因此不能確認為資產。這種分歧使得人力資源的確認難以進行下去，核算自然也無從談起。

2、人力資源管理很多部分和會計相通的。比如發工資，比如薪酬的核算等。

3、這將使人力帶有更多的“成本”和“價值”方面的經濟特征。因此，從經濟管理上看，人力將作為一種資源被開發、利用和管理。這就要求對人力資源的成本和價值進行確認、計量和記錄，對人力資源開發的經濟效益進行分析。

4、你好，學習日本人力資源管理主要是學習跟中國人力資源管理中的差異勞動用工制度上的不同。

勞務公司收入成本做分錄應付職工薪酬工資；借銀行存款貸主營業務收入；應交稅費-應交增值稅。勞務收入會計分錄，借：應收賬款、預收賬款等；貸：主營業務收入。勞務成本會計分錄，借：主營業務成本；貸：勞務成本。

根據步驟3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容(增加或減少)，來判斷會計科目的方向。根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

第一部分是計提稅金：增值稅：借：庫存商品應交稅金-應繳增值稅-進項稅貸：應付賬款借：應收賬款貸：主營業務收入應交稅金-應繳增值稅-銷項稅。

開票計收入（不計1200部分的VAT）借：應收賬款2000，貸：主營業務收入19690，應交稅費，簡易計稅（計提）310，（2000-1200）/（1+5%）*5%=310（發票上的稅額）。

做會計收入穩定，也有人拿高工資的。如果你性格比較外向，而且說話很會拿捏分寸，做人事是不錯的。

人事工作和會計工作的優劣會計：屬于專業技能型人才。在國外，也是一種體面且收入豐厚的職業。會計人員需要了解知識，更加注重實際操作，所以年齡越大，越受歡迎。

其三：三線城市不一定有這樣的良好平臺供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，并且也容易被人替代。

人力資源比會計的好很多，起碼考人力資源管理師證要比考會計證費用高，難度大。